ના 96% રોકાણકારો કે તેઓ રોકાણ કરે છે શરૂઆતમાં ધ્યાનમાં લો પ્રતિભા આંતરિક એક મુખ્ય કારણ છે જે તેમને તેમના રોકાણના સ્તરમાં વધારો કરવા તરફ દોરી જશે, અનુસાર ટેલેન્ટ ઓફ સ્ટાર્ટઅપ્સ પર પહેલો અભ્યાસ સ્પેન દ્વારા બનાવવામાં ટેલેન્ટોસ્કોપ. આ અભ્યાસ દર્શાવે છે કે, હાલમાં રોકાણ કરવા માટે વધુ મૂડી ઉપલબ્ધ હોવા છતાં, અત્યંત પ્રતિભાશાળી ટીમો સાથેના પ્રોજેક્ટની અછત છે. આ સંદર્ભ હાઇલાઇટ કરે છે મહત્વ કોઈપણમાં નક્કર ટીમ હોવી ઉભરતી કંપની.
રોકાણકારો સ્ટાર્ટઅપમાં શું જુએ છે?
જેમ કે આ મહત્વપૂર્ણ અભ્યાસ પ્રતિબિંબિત કરે છે, રોકાણકારો માત્ર વિચાર અથવા તેનું મૂલ્યાંકન કરતા નથી બિઝનેસ મોડલ સ્ટાર્ટઅપની, પણ પ્રોજેક્ટ પાછળની માનવ ટીમ. અહેવાલ મુજબ, ધ 62% રોકાણકારો તે જાણવું મહત્વપૂર્ણ માને છે આંતરિક પ્રતિભા રોકાણ કરવાનું નક્કી કરતા પહેલા સ્ટાર્ટઅપ્સની. માટે આ ઈચ્છા પારદર્શિતા તે માત્ર જોખમો ઘટાડવા માટે જ નહીં, પણ પ્રોજેક્ટની માપનીયતા અને ટકાઉપણાની બાંયધરી પણ આપે છે.
વધુમાં, અભ્યાસ દર્શાવે છે કે 6 માંથી 10 રોકાણકારો માને છે કે તેમની પાસે પૂરતી માહિતી નથી સ્ટાર્ટઅપ્સની ટીમો કે જેમાં તેઓ રોકાણ કરે છે તેમની પાસે રહેલી પ્રતિભાના સ્તર પર. નક્કર ડેટાનો આ અભાવ રોકાણ પ્રક્રિયાને મુશ્કેલ બનાવી શકે છે અને કેટલાક કિસ્સાઓમાં ધીમી પણ પડી શકે છે. પરિણામે, ઘણા રોકાણકારો વધુ સક્રિય ભૂમિકાઓ અપનાવી રહ્યા છે, જેમ કે ઉમેદવારોની ભલામણ કરવી (45%) અથવા પ્રોજેક્ટની જરૂરિયાતોને પહોંચી વળવા સ્થાપકો (65%) સાથે સંયુક્ત રીતે વ્યાવસાયિક પ્રોફાઇલ વ્યાખ્યાયિત કરવી.
પ્રતિબદ્ધતા, ટીમ વર્ક અને અનુકૂલન કરવાની ક્ષમતા
રોકાણકારો સૌથી વધુ મૂલ્યવાન લક્ષણો પૈકી સ્ટાર્ટઅપ સ્થાપક ભાગીદારો, તેઓ બહાર ઊભા છે સમાધાન, લા પરિણામો તરફ અભિગમ, આ ટીમમાં કામ કરવું અને ઠરાવ ક્ષમતા. જો કે, રોકાણકારો નોંધપાત્ર ખામીઓને પણ ઓળખે છે જેમ કે નબળી સહયોગ ક્ષમતા અને ફેરફાર માટે મર્યાદિત અનુકૂલન. અહેવાલ મુજબ, બેમાંથી એક રોકાણકાર માને છે કે જે સ્ટાર્ટઅપ્સમાં તેઓ ભાગ લે છે તેમાં ફેરફારોને સ્વીકારવા માટે જરૂરી સુગમતાનો અભાવ છે.
માર્ટા ડાયઝ બેરેરા, ટેલેન્ટોસ્કોપિયોના સ્થાપક, હાઇલાઇટ્સ:
પ્રોજેક્ટના તમામ તબક્કાઓમાં કામ કરવા માટે બધી પ્રોફાઇલ્સ ફિટ થતી નથી. તેમની શરૂઆતમાં, સ્ટાર્ટઅપ્સને સામાન્ય રીતે અત્યંત વિશિષ્ટ પ્રોફાઇલની જરૂર હોય છે, જેમ કે વિકાસકર્તાઓ, તકનીકી આર્કિટેક્ટ્સ અને ડિઝાઇનર્સ; જ્યારે પછીના તબક્કામાં વધુ સામાન્ય અને વ્યૂહાત્મક રૂપરેખાઓ માંગવામાં આવે છે.
પ્રતિભા પસંદગી પર રોકાણકારોનો પ્રભાવ
વર્તમાન સંદર્ભમાં એક નોંધપાત્ર વલણ એ સક્રિય ભૂમિકા છે જે ઘણા રોકાણકારો કંપનીની ટીમની રચના અંગે અપનાવી રહ્યા છે. ઉભરતી કંપનીઓ. કરતાં વધુ 65% રોકાણકારો સ્થાપકો સાથે કંપનીના ભાવિ કર્મચારીઓ માટે જરૂરી અને વ્યૂહાત્મક રૂપરેખાઓ સંયુક્ત રીતે વ્યાખ્યાયિત કરે છે.
આ સહયોગ માત્ર ટીમને જ મજબૂત બનાવતો નથી, પરંતુ તેને ન્યૂનતમ પણ કરે છે સંકળાયેલ જોખમો પ્રતિભા અને બાંયધરી ના અભાવ સાથે a ગોઠવણી રોકાણકારની અપેક્ષાઓ અને સ્થાપક ટીમના ઉદ્દેશ્યો વચ્ચે. તેથી, તે સફળ અને સ્કેલેબલ સ્ટાર્ટઅપના નિર્માણમાં મુખ્ય પરિબળ બની જાય છે.
નાણાકીય અને નિયમનકારી પાસાઓ કે જે પ્રતિભામાં રોકાણની તરફેણ કરે છે
સ્પેનમાં, જેમ કે પગલાં સ્ટાર્ટઅપ કાયદો ને પ્રોત્સાહન આપવામાં મૂળભૂત ભૂમિકા ભજવી છે પ્રતિભા આકર્ષણ અને વિદેશી રોકાણ. આ નિયમન અનુસાર, રોકાણકારો માટે અમલદારશાહી પ્રક્રિયાઓને સરળ બનાવવામાં આવી છે અને કર પ્રોત્સાહનો દાખલ કરવામાં આવ્યા છે, જેમ કે નવી કંપનીઓ માટે પ્રથમ ચાર વર્ષ દરમિયાન કોર્પોરેટ ટેક્સ 25% થી ઘટાડીને 15% કરવામાં આવ્યો છે.
મુખ્ય કર્મચારીઓ માટે કર લાભો પણ લાગુ કરવામાં આવ્યા છે, જેમ કે પર મુક્તિ સ્ટોક ઓપ્શન્સ 50.000 યુરો સુધી અને કંપનીની પ્રવૃત્તિના પ્રથમ વર્ષો દરમિયાન ચોક્કસ કર મુલતવી રાખવાની શક્યતા. આ પગલાં માત્ર રોકાણકારોને આકર્ષવા માટે જ નહીં, પણ જાળવી રાખવાનો પણ પ્રયાસ કરે છે ઉચ્ચ લાયકાત ધરાવતા વ્યાવસાયિકો સ્પેનિશ સ્ટાર્ટઅપ્સમાં.
સ્ટાર્ટઅપ્સમાં નેતૃત્વનું મહત્વ
કોઈપણ સ્ટાર્ટઅપની સફળતા માત્ર એક નવીન વિચાર પર જ નહીં, પણ તેના પર પણ આધાર રાખે છે નેતૃત્વ કુશળતા તેના સ્થાપકોની. રોકાણ રાઉન્ડમાં નિષ્ણાતોના જણાવ્યા મુજબ, ધ રોકાણકારો ખાસ કરીને મૂલ્યવાન છે એવા નેતાઓને કે જેઓ સ્થિતિસ્થાપકતા, વ્યૂહાત્મક દ્રષ્ટિ અને રચના કરવાની ક્ષમતા દર્શાવે છે નક્કર ટીમો.
વધુમાં, વિશ્વસનીયતા અને પાછલો અનુભવ સ્થાપક ટીમ પ્રોજેક્ટની સફળતામાં પરિબળ નક્કી કરી શકે છે. આ અર્થમાં, નેતાઓએ મુખ્ય પ્રશ્નોના જવાબ આપવા માટે તૈયાર હોવું જોઈએ જેમ કે:
- જો બિઝનેસ મોડલ કામ ન કરે તો આકસ્મિક યોજનાઓ શું છે?
- કટોકટીના સમયમાં ટીમની સ્થિરતાની ખાતરી કેવી રીતે આપવામાં આવશે?
- વિશિષ્ટ પ્રતિભાને આકર્ષવા અને જાળવી રાખવા માટે કઈ વ્યૂહરચના છે?
પ્રતિભા માટે પ્રોત્સાહનો અને લાભોની ભૂમિકા
ઉચ્ચ-ગુણવત્તાવાળી પ્રતિભાને આકર્ષવા માટે, ઘણા સ્ટાર્ટઅપ્સ અમલમાં છે નવીન વળતર નીતિઓ. આ ઇક્વિટી યોજનાઓ, જે કર્મચારીઓને કંપનીમાં હિસ્સો ઓફર કરે છે, તે માત્ર પ્રતિભાને આકર્ષવા માટે જ નહીં, પરંતુ લાંબા ગાળાની પ્રતિબદ્ધતાને પ્રોત્સાહન આપવા માટેનું મુખ્ય સાધન બની ગયું છે.
વધુમાં, લવચીક વાતાવરણ, તકો ઓફર કરે છે વ્યાવસાયિક વિકાસ અને વિક્ષેપકારક પ્રોજેક્ટ્સમાં ભાગ લેવો એ એવા પરિબળો છે જે વ્યાવસાયિકોને પસંદ કરવાને બદલે સ્ટાર્ટઅપ્સમાં જોડાવા પ્રેરિત કરે છે વધુ સ્થાપિત કંપનીઓ.
સ્પેનમાં સ્ટાર્ટઅપ ઇકોસિસ્ટમ વધતી જતી હોવાથી, પ્રતિભા અને માનવ મૂડી આ કંપનીઓની સફળતામાં નિર્ણાયક ભૂમિકા ભજવવાનું ચાલુ રાખશે. રોકાણકારો માત્ર નવીન પ્રોજેક્ટ્સ જ શોધતા નથી, પરંતુ તેના પર દાવ પણ લગાવે છે પ્રતિબદ્ધ ટીમો, અનુકૂલનક્ષમ અને વ્યૂહાત્મક કુશળતા સાથે. તેથી, પ્રતિભામાં રોકાણ કરવું એ માત્ર ભલામણ જ નથી, પરંતુ વધુને વધુ સ્પર્ધાત્મક બજારમાં તમારી જાતને સ્થાન આપવાની આવશ્યકતા છે.